Последствия сокращения штата: права и выплаты для отпускающейся по уходу за ребенком

Здравствуйте! Если ваша должность участвует в процессе сокращения, работодатель обязан предоставить вам уведомление о сокращении или предложить новую вакансию (если такая имеется) в соответствии с трудовым законодательством. Также вам следует проследить за тем, чтобы процесс сокращения был проведен легально и соответствующим образом.

После выхода из декрета вы имеете право на возврат на работу на свою прежнюю должность или аналогичную в соответствии с трудовым законодательством. Вам также положены социальные выплаты, включая ежемесячные пособия на ребенка до 1,5 лет и возможные другие выплаты, которые могут быть предусмотрены законодательством. Кроме того, если вы были уволены в связи со сокращением, вам положены отступные или компенсационные выплаты, которые могут быть установлены соглашением между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия приказа о выходе работника в декретный отпуск и его продлении.
3. Копия приказа о сокращении штатной численности организации.
4. Копия трудовой книжки работника.
5. Копия расчета заработной платы работника перед выходом в декретный отпуск и после его окончания.

Что касается вопроса о том, какие права имеет работодатель и что должен требовать работник в данной ситуации, то здесь следует учитывать законодательство Российской Федерации.

Работодатель имеет право сокращать штатную численность организации, включая должности, на которых работают женщины, находящиеся в декретном отпуске. Однако, в этом случае работодателю необходимо соблюдать определенные требования, установленные законодательством, включая обязательное уведомление работника о сокращении его должности и выплата компенсационных сумм.

Что касается выплат работнику после выхода из декрета, то он имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком, если он ухаживал за ребенком в течение 1,5 года. Кроме того, работник имеет право на выплату компенсационной суммы в случае сокращения его должности, если такая выплата предусмотрена законодательством или трудовым договором.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" 2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников организации" 3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы работникам, уволившимся в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"