Как обеспечить себя до выхода на работу: опыт госслужащего в отпуске по уходу за ребенком и работа в детском саду

Здравствуйте. К сожалению, я не могу дать однозначный ответ на ваш вопрос без дополнительной информации. Однако, как правило, государственные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не имеют права на дополнительную работу в период отпуска. Я рекомендую вам обратиться к своему юристу или кадровому отделу, чтобы получить конкретный ответ на ваш вопрос на основе соответствующих норм законодательства.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом на должность делопроизводителя.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
4. Расчёт пособия по уходу за ребенком.
5. Листок нетрудоспособности (если такой имеется).
6. Заявление об изменении порядка выплаты пособия по уходу за ребенком.

Нужно учесть, что при работе во время отпуска по уходу за ребёнком Вы можете терять право на получение пособия за этот период, если заработаете более 50% среднего заработка за последние два года до наступления отпуска. Если заработок ниже этого порога, то терять право на пособие Вы не будете.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок заключения трудового договора; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: условия заключения трудового договора с работником без определенного места работы; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: оформление трудовых отношений при выполнении временной работы; - Статья 66 Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан": выплата пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.