Как обеспечить себя выплатами в отпуске по уходу за ребенком и сохранить работу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение выплат по среднему заработку за последние 2 полных года работы. Для того чтобы обеспечить себя получением таких выплат по окончанию отпуска по беременности и родам, рекомендуется устроиться на работу на срок, который позволит отработать не менее 2 полных календарных лет. Также рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора с потенциальным новым работодателем и убедиться, что в нем предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением рабочего места и выплатами по среднему заработку за последние 2 полных года работы. В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к существующему законодательству Российской Федерации о трудовом праве и о защите материнства и детства.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, сотруднику, в том числе работающему по срочному договору, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. За этот период работник вправе получать пособие по уходу за ребенком, которое составляет 100% от его среднего заработка за последние 2 полных года до начала отпуска или за меньший период работы в организации.

Для получения пособия не требуется увольнение или смена работы, не требуется также написание заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель обязан проводить учет среднего заработка сотрудника и своевременно выплачивать пособие в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Может случиться, что средний заработок за последние 2 года будет ниже, чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в вашем регионе. В этом случае, пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере МРОТ. Если же заработок был ниже МРОТ, то пособие не будет выплачиваться.

Таким образом, для получения всех социальных возвратов вам необходимо иметь документы, подтверждающие ваш заработок за последние 2 года в организациях, в которых вы работали. Не стоит устраиваться на другую работу именно по этой причине, ведь пособие выплачивается независимо от того, работаете вы или нет. Если у вас есть сомнения или вопросы по этому вопросу, вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 265, 266.