Порядок сокращения должности: правомерность и процедуры при отпуске руководителя по уходу за ребенком

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен по сокращению штата без его согласия. Однако, если работодатель может доказать, что сокращение связано с изменением экономических условий, то он может произвести сокращение и в отношении работника, находящегося в таком отпуске. При этом, сокращение должно производиться в соответствии с установленной процедурой и на общих основаниях для всех работников предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, в частности с Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком". Также необходимы документы, свидетельствующие о том, что работник был в отпуске по уходу за ребенком в момент сокращения должности, и документы, подтверждающие необходимость сокращения данной должности в организации. Желательно также иметь акты и протоколы, связанные с процедурой сокращения должностей в данной организации.

Статьи 81, 178, 179 Трудового кодекса РФ.