Как защититься от незаконного сокращения при отпуске по уходу за ребенком или отказе в возврате на работу?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на возобновление трудовой деятельности на прежних условиях по истечении отпуска. Однако работодатель может сократить штат сотрудников при условии соблюдения процедуры уведомления и предоставления компенсации за расторжение трудового договора. При этом, если сотрудник был сокращен без соблюдения установленной законодательством процедуры и без предоставления компенсации, такое действие считается незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Уведомление о сокращении численности или штата работников;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Документы, подтверждающие факт сокращения Вашей должности и вывод из штата;
5. Заявление о восстановлении на работу.

В данной ситуации важно уточнить, было ли Вам предоставлено уведомление о сокращении численности или штата работников, а также проверить законность данного уведомления и процедуру сокращения. Если сокращение не было произведено в соответствии с законодательством, возможно будет требовать восстановления на работу и выплаты компенсационных выплат. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Сокращение численности или штата работников

Статья 261.1. Ограничения при сокращении численности или штата работников, занятых на определенных видах работ

Статья 261.2. О порядке информирования работников о сокращении численности или штата работников