Права родителей: отпуск по уходу за ребенком и переводы сотрудников. Как защититься от сокращения и досрочно вернуться на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на досрочный выход из отпуска и возвращение на работу в любое время до истечения этого срока, а также на защиту своих трудовых прав. Сокращение работников не должно проводиться по причине беременности, родов и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также существует практика запрещения работодателем выхода женщины на работу до истечения трехлетнего срока для ухода за ребенком, однако такое действие нарушает трудовые права женщины и является незаконным. В случае нарушения трудовых прав работника, их можно защитить через суд или обращение в соответствующие государственные органы. Женщина имеет право на выход на работу после отпуска по уходу за ребенком без дополнительных условий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с Вами.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

3. Заключение медицинского учреждения о возможности продолжения трудовой деятельности.

4. Соответствующие документы, свидетельствующие о намерении компании сократить сотрудников.

5. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение сотрудников возможно только при наличии уважительных причин, а перевод на работу в другой город или в другое подразделение организации не является таковой.

В случае если работодатель настаивает на переводе и при этом сокращении, необходимо сверяться с Кодексом труда РФ и прояснить подробности данной ситуации. Если Вы не согласны со своим увольнением, вам можно обратиться в суд по трудовым спорам.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения отдельных прав работника-родителя". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу и перемещение на работу в другое место".