Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком в реорганизованной компании: ситуация с присоединением и возможностью сокращения или компенсации

В этой ситуации, первым шагом будет обратиться в Вашу организацию и выразить своё желание продолжить работать в ней после декретного отпуска. Если компания была реорганизована в форме присоединения, то она все ещё существует, и, скорее всего, ей нужны сотрудники в соответствующих должностях. Если ваша организация была приобретена другой компанией, то сотрудникам должно было быть предложено продолжить работать в новой компании. Если Вас ждут на работе, Вы можете начинать трудиться в своей компании как ранее, и нет необходимости требовать денежную компенсацию. Однако, если Вас не ждут в новой компании, и Вы все еще желаете продолжить карьеру, то Вы можете требовать выхода из компании со стороны работодателя (то есть, компенсацию). В этом случае, Вам следует обратиться за консультацией к адвокату, чтобы получить более детальную информацию и правовую поддержку при разрешении этого вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, устанавливающими порядок проведения реорганизации юридического лица.

В первую очередь следует обратить внимание на документ, подтверждающий факт реорганизации юридического лица, например, на учредительный договор о присоединении или на новый свидетельство о государственной регистрации юридического лица. Также необходимо изучить текст коллективного договора, если таковой имеется, и условия трудового договора, заключенного между возможным работодателем и работником.

Если Вы не желаете работать на новом месте, то следует обратить внимание на положения трудового законодательства о переносе работника на другую работу в случае изменения условий трудового договора. В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить работнику новую работу, если был прекращен предыдущий вид работы или условия трудового договора изменились таким образом, что работник не может продолжить работу по прежнему виду работы.

Если вам будет предложена новая должность в другом офисе компании, вы должны принять это предложение. Если вам не предложат никакой должности в течение одного месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца предшествующих месяцам, предшествующим месяцу окончания отпуска по уходу за ребенком.

Тем не менее, следует отметить, что более точный ответ на Ваш вопрос возможен после изучения конкретных документов, связанных с проведением реорганизации организации. Для более точного и подробного анализа ситуации вам следует обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 178 "Особенности заключения и расторжения трудового договора со сменившейся организацией-работодателем".