Как вернуться на работу после отпуска, сокращения и ухода за ребенком: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1232432
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отсрочку увольнения до истечения дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, если отдела, в котором работала сотрудница, уже нет, то работодатель должен рассмотреть возможность перевода ее на другую похожую должность в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы более точно ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с дополнительной информацией, например, с трудовым договором и уточнить некоторые детали случившегося.
Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:
Уведомление о сокращении вашей должности в связи с реорганизацией.
Трудовой договор или трудовая книжка, где указана должность и условия работы.
Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
На основании предоставленных Вами документов и нормативных правовых актов юрист сможет дать конкретный юридический ответ на вопрос, связанный с возможностью выхода на работу и отработки года до достижения ребенком 3-х лет.
Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:
1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": https://rg.ru/2006/12/29/trud-kodeks-dok.html#256
2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения для увольнения работника": https://rg.ru/2006/12/29/trud-kodeks-dok.html#261
3) Статья 264 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности)" https://rg.ru/2006/12/29/trud-kodeks-dok.html#264
4) Статья 266 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу (должность)" https://rg.ru/2006/12/29/trud-kodeks-dok.html#266
5) Статья 267 Трудового кодекса РФ "Уменьшение размера оплаты и изменения условий труда работника" https://rg.ru/2006/12/29/trud-kodeks-dok.html#267
6) Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком" https://rg.ru/2006/12/29/trud-kodeks-dok.html#2561
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы