Как вернуться на работу после ухода за ребенком: советы при отказе работодателя из-за личных предубеждений

Если работодатель отказывает в трудоустройстве из-за личной неприязни и предвзятости, это может быть нарушением антидискриминационного законодательства Российской Федерации. Женщина имеет право обратиться за помощью к специалистам по правовой защите трудовых прав. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Необходимо также убедиться в том, что женщина соответствует необходимым требованиям для выполнения работы в службе скорой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудового законодательства Российской Федерации, а именно, в Российскую инспекцию труда. При обращении в Российскую инспекцию труда рекомендуется представить следующие документы: - Трудовую книжку с предыдущего места работы, где должен стоять отметка об уходе за ребёнком до 14 лет; - Документы, подтверждающие официально заявленную личную неприязнь и предвзятость со стороны работодателя (свидетельские показания, письменные заявления коллег и т.д.); - Копию заявления о приеме на работу, которое было подано работодателю; - Письменные отказы работодателя, содержащие обоснование отказа. По результатам проверки инспектор трудовых отношений может разработать план мероприятий, направленных на защиту прав работника, если установлены факты нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, нарушения правил дискриминации, а также другие проблемы, связанные с трудовыми отношениями работника с работодателем.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в области труда", статья 63 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при восстановлении по причине освобождения от государственной службы, военной службы или замены военной службы альтернативной гражданской службой" (применима к женщинам, уволившимся для ухода за ребенком до 14 лет), статья 64 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии сохранения места работы в случаях изменения организационно-правовой формы, формы собственности либо перехода на другого работодателя" (применима в случае изменения организационно-правовой формы или перехода на другого работодателя).