Как работнику вернуться на работу после ухода и избежать штрафа от работодателя

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, если работница предупредила работодателя и написала заявление по собственному желанию, то это означает, что она действовала в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если в трудовом договоре установлена обязанность отработки определенного срока, то работодатель имеет право требовать от работника его исполнения. Таким образом, если работник не отработал все необходимые дни, то работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе и установить штрафы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор заключенный между кассиром и работодателем на первой работе.
2. Заявление об уходе со старой работы по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие факт выхода из предыдущего места работы.
4. Трудовой договор с новым работодателем и документы, подтверждающие факт работы на новом месте.
5. Документы, свидетельствующие об оштрафовании кассира за неотработанные дни.

По существу вопроса, если кассир написал заявление об уходе по собственному желанию на первой работе, и отработал на ней меньше чем 14 дней, то работодатель не вправе удерживать оштрафование за неотработанные дни. Отработавшие дни и скончевший опыт работы могут быть учтены в будущем для зачисления опыта работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если требования работодателя не соответствуют законодательству, то возможно потребуются консультации юриста для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 282), Уголовный кодекс РФ (статья 159).