Как вернуться на работу после ухода в армию и избежать возврата пособия в размере 15000 рублей

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение в связи с уходом в армию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника. Если работник не был забран на военную службу, он должен сообщить об этом работодателю и продолжать работу на прежних условиях. В данном случае, если работник не был забран на военную службу, то его увольнение является самовольным.

В свою очередь, работодатель может принять решение о возобновлении трудового договора с работником, но это зависит от конкретной ситуации и решения работодателя. Если работник не был восстановлен в должности, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции за разрешением спора с работодателем.

В отношении выплаченного пособия, которое было выплачено без согласия работника, работодатель должен был получить предварительное письменное согласие работника на его выплату. В противном случае, работник имеет право на возврат выплаченных ему средств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы увольнялись с работы в связи с уходом в армию.

2. Документы, подтверждающие ваше прохождение призыва и отсутствие возможности возвращения на работу.

3. Заключение юридической консультации или справки от военкомата об отсутствии возможности возвращения на работу.

4. Документы, подтверждающие выплату пособия в размере 15000 рублей и причину его выплаты без вашего ведома.

5. Документы, подтверждающие обязательства работодателя перед вами и вашей должности.

6. Копия заявления обратно в военкомат с просьбой повторного перевода в запас.

На основании представленных документов, я смогу дать более конкретные рекомендации по вашей ситуации и помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 117, 120
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 8, 16
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1102, 1186, 1202.