Вернуться на работу: вопрос правомерности действий работодателя и перспективы автора после ухода за ребенком

Здравствуйте! Работодатель, реорганизовывающий предприятие или учреждение, должен проинформировать работников о произошедших изменениях в организации. Если работодатель не был оповещен работников об упразднении их должности и предложил уволиться по соглашению сторон, либо перевестись на должность ниже, то такие действия могут быть неправомерными. Если увольнение было произведено в нарушение трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации за причиненный ущерб. Рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана должность работника.

2. Уведомление работника об изменении условий трудового договора по причине реорганизации.

3. Документы, подтверждающие реорганизацию организации, такие как протоколы собраний учредителей, ходатайства о реорганизации и т.д.

4. Документ, подтверждающий предложение работодателя уволиться по соглашению сторон или перевестись на должность ниже.

5. Документ, подтверждающий отсутствие уведомления работника об изменении условий трудового договора по причине реорганизации.

На основании полученных документов можно провести правовую оценку действий работодателя и определить законность его действий. Если работник не получал уведомление об изменении условий трудового договора по причине реорганизации, то он имеет право на сохранение своей должности и заработной платы. Дальнейшие действия могут зависеть от согласия работника на предложенные работодателем условия.

статьи 261, 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Они регулируют порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации, а также определяют права работника в данной ситуации.