Реорганизация организации с присоединением к Управляющей компании: влияние на собственника и сокращения среди работников

При реорганизации предприятия путем присоединения к Управляющей компании, собственник остается прежним, если не было иного соглашения между сторонами. Сокращение работников может произойти как в реорганизуемой организации, так и уже в реорганизованной организации, если это связано с изменениями в структуре компании и необходимо для ее эффективного функционирования. В случае сокращения работников работодатель должен соблюдать требования ст. 178 Трудового кодекса РФ, а именно, предложить им перевод на другую работу либо выплатить соответствующую компенсацию.

Для решения вопроса о реорганизации предприятия и изменении его статуса до филиала, необходимо подготовить следующие документы:

1. Учредительные документы обоих юридических лиц (предприятия и управляющей компании), включая уставы, свидетельства о регистрации, документы, подтверждающие право собственности на имущество.

2. Документы, свидетельствующие о проведении соответствующих решений о реорганизации обоих юридических лиц, включая протоколы общих собраний участников обеих компаний.

3. Договор о присоединении, утвержденный уполномоченными органами обоих юридических лиц.

4. Информационное письмо для сотрудников об изменениях, вносимых в организацию, их правах и обязанностях.

Что касается вопроса о сокращении работников, статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сокращение численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или изменением организационной структуры может происходить только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и коллективным договором. Если работники были уведомлены о сокращении с одновременным предложением новых должностей, но с меньшими окладами, необходимо проверить, соответствуют ли эти новые должности квалификационным и категориальным требованиям работников и трудовому законодательству Российской Федерации. Если нет, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудников и подлежит обжалованию.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации будет применима в данном случае.