Реорганизация государственного диагностического центра и областной больницы: непонятный переход и сокращения для работников

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" гласит, что работодатель обязан уведомить работников о предстоящих массовых увольнениях не менее чем за два месяца до начала их проведения. Однако, на основании изложенной ситуации непонятно, были ли эти требования соблюдены.

По вопросу о работе на новых условиях, необходимо руководствоваться действующим трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Работник не может быть принужден работать на новых условиях без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к существующему договору. Поэтому, если новые условия работы не были согласованы письменно с работником, но работник продолжил работать, то должны применяться условия прежнего трудового договора.

Относительно варианта с работой на одну ставку, следует руководствоваться условиями трудового договора и определять размер заработной платы работника в соответствии с договоренностью сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Уведомление об объединении или слиянии центра с больницей; 2) Приказ об объединении или слиянии центра с больницей; 3) Трудовой договор сотрудника с государственным диагностическим центром; 4) Распоряжение об установлении размера оплаты труда сотрудника.

Относительно законности принуждения работников к работе за среднемесячный заработок первые два месяца после объединения центра с больницей, следует отметить, что работник должен продолжать работать на условиях прежнего трудового договора до тех пор, пока ему не предоставят новый трудовой договор с учетом изменений, связанных с реорганизацией. Таким образом, если в условиях прежнего трудового договора не предусмотрена работа за среднемесячный заработок, то работодатель не имеет права вводить такие условия без согласия работника.

Относительно вопроса об оплате труда при работе на 1,5 ставки, следует отметить, что если установление размера оплаты труда не было изменено при объединении центра с больницей, то работник должен продолжать получать оплату в соответствии с ранее установленными условиями. Однако, если в связи с реорганизацией были изменены условия оплаты труда, то работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 59. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 72. Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников

Закон Российской Федерации "Об оплате труда":

• Статья 23. Заработная плата при смене организационно-правовых форм

Также могут быть применимы другие нормативные правовые акты и положения внутренних трудовых документов организации.