Реорганизация организации: как поступить в случае сокращения главного бухгалтера

Работодатель обязан предпринять все необходимые меры для избежания возможных негативных последствий при сокращении численности сотрудников организации. В данном случае, если главный бухгалтер, который был сокращен при реорганизации, находится на учете в центре занятости и получает выплату по сокращению, то работодатель не обязан предлагать ему новую должность. Однако, если работодатель желает предложить освободившуюся должность главного бухгалтера сокращенному главному бухгалтеру, он может это сделать, но это должно быть основано на добровольных принципах.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо отдельно изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с главным бухгалтером, который был сокращенный в результате реорганизации.

2. Акт, подтверждающий факт сокращения главного бухгалтера.

3. Документ, подтверждающий увольнение главного бухгалтера организации, к которой присоединили другую организацию.

4. Наименование должности главного бухгалтера организации, к которой присоединили другую организацию.

5. Максимальную информацию о вакансиях, доступных в данной организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан информировать сокращенных сотрудников о возможных вакансиях в организации, если таковые имеются. Таким образом, если сокращенный главный бухгалтер соответствует требованиям должности главного бухгалтера в организации, к которой присоединили другую организацию, то работодатель обязан предложить ему эту должность. Однако, если сокращенный работник не соответствует требованиям этой должности, то работодатель не обязан предлагать ему эту должность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Права сотрудника при сокращении штата или численности работников организации, Статья 179. Обязанности работодателя при сокращении штата или численности работников организации, Статья 81. Прекращение трудового договора по желанию работника.