Реорганизация медицинских учреждений: объединение и увольнения главного бухгалтера

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от обстоятельств конкретной ситуации. Если количество сотрудников, работающих в присоединяемом учреждении, превышает установленные нормативом численности, то работодатель вправе уволить сотрудников по сокращению штата. В этом случае работодатель должен соблюсти процедуру уведомления работников о предстоящем сокращении штатов и провести переговоры с профсоюзными организациями, если они существуют. Однако, если количество сотрудников не превышает установленные нормативом численности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор сотрудника в одностороннем порядке, если такое предусмотрено трудовым договором. В любом случае, работодатель должен соблюдать требования закона о труде и иных нормативных актов при расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной ситуации, в соответствии с пунктом 2 статьи 83 ТК РФ, при реорганизации слиянием организаций работникам могут быть предложены новые условия труда, а также заключение новых трудовых договоров или изменение условий труда в существующих трудовых договорах.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 указанной статьи, если работник не согласен с предложенными новыми условиями труда, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда в одностороннем порядке.

Следовательно, в данной ситуации работодатель имеет право предложить новые условия труда, в том числе и в рамках сокращения штатов в связи с реорганизацией. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда.

Следует отметить, что для расторжения трудовых договоров на основании сокращения штатов не требуется уведомление о возможности перевода на другую работу или оформления повторного трудоустройства в течение 3 месяцев после увольнения, если это предусмотрено законом.

Также обратите внимание, что увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено соответствующим приказом.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 178 "Сокращение численности или штата работников"