Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком в большой дистанционной страховой компании: Права и возможности

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на работу по истечении срока отпуска. Работодатель обязан создать для него такие условия труда, которые соответствуют его квалификации, медицинскому состоянию и не нарушают права на защиту здоровья и материнства.

Если подразделение, в котором вы работали, было расформировано, то на работодателе лежит обязанность перевести вас на другую соответствующую вакансию в рамках компании.

Если работодатель предлагает вам начинать с нуля на вакансии, которая не соответствует вашей квалификации, вы можете оспорить этот вопрос и потребовать перевода на должность, которая соответствует вашей квалификации.

После выхода из декретного отпуска вас не могут уволить без соответствующих оснований, оговоренных в Трудовом кодексе, таких как сокращение штата или настоящим законом не предусмотренным нарушением трудовых прав.

Следует обратить внимание, что в вашей ситуации важно своевременно обратиться к юристу и обсудить действия работодателя, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на отпуск по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор, который был заключен с вами перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.
3. Уведомление, которое вы направили работодателю о желании вернуться на работу.
4. Письменные ответы, которые вы получили от работодателя, в том числе о статусе вашего подразделения и возможности вашей трудоустройства, а также предложения о другой работе.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на свое прежнее место работы (должность) или на место соответствующей квалификации с сохранением среднего заработка и других льгот, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или уменьшается штат работников.

В случае, если ваше подразделение было расформировано, работодатель обязан предложить вам работу соответствующей квалификации на другом месте работы, сохраняя за вами ранее имеющиеся средний заработок и другие льготы, которые предоставлялись на прежнем месте работы. В случае если вам предложена работа, но она не соответствует вашей квалификации, вы можете отказаться от этой работы.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику, который вернулся на работу после отпуска по уходу за ребенком, не могут уволить в течение двух месяцев после возвращения на работу, за исключением случаев, если работник согласен на расторжение трудового договора или на расторжение трудового договора и заключение нового договора.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при выходе из декретного отпуска"

Статьи 72, 73, 74, 81 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников, переводе на другую работу"

Статьи 83, 84, 85 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"