Сокращение должности в декретном отпуске: что делать и как защитить себя

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора и законодательства РФ. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, что может быть и Вашим случаем. Однако, работодатель обязан предупредить о сокращении работника не менее чем за два месяца до его наступления, а также выплатить ему положенные по закону отпускные и компенсации в связи с расторжением трудового договора. Если Ваш работодатель не выполняет эти обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В тоже время, Вам следует ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и уведомить работодателя о недопустимости сокращения Вас в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

-копия заявления о сокращении Вашей должности; -копия приказа о сокращении Вашей должности; -копия справки об увольнении из предыдущей организации; -копия трудовой книжки и ее заверенная работодателем копия; -копия документов, подтверждающих Вашу нахождение в декретном отпуске; -копия документов, подтверждающих право на получение социальных выплат при увольнении из должности.

Необходимо обратиться в отдел кадров и ознакомиться с условиями и деталями сокращения Вашей должности, необходимо также получить подтверждение в письменной форме о сокращении, о форме и условиях выплаты социальных выплат (пособие по безработице, компенсации за неотработанный отпуск и т.д.) и согласовать дальнейшие действия с юридическим советом.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.