Сокращение должности и увольнение по инициативе работодателя: опыт сотрудницы в декретном отпуске

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан обеспечить соблюдение приоритетного права на сохранение работы работников, имеющих более высокую квалификацию и профессиональные знания, необходимые для выполнения работы. Также, работодатель обязан предложить таким сотрудникам вакантные рабочие места на предприятии.

В данной ситуации необходимо выяснить, была ли соблюдена процедура уведомления о сокращении численности или штата работников, и были ли принципы сохранимости работников с наибольшей профессиональной пригодностью соблюдены. Если же была нарушена процедура, увольнение признавалось незаконным и в этом случае работник может иметь право на возмещение ущерба в судебном порядке. Дополнительно, работник может обратиться в органы трудового надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление работодателя о сокращении должности (в письменном виде).

2. Заявление работника о несогласии с предложенной должностью.

3. Заявление на увольнение по сокращению.

4. Трудовой договор и приложения к нему.

5. Документы, подтверждающие работу и заработную плату (трудовые книжки, расчетные листки и прочее).

6. Документы, подтверждающие право на декретный отпуск и его продление в соответствии с законодательством.

7. Также может потребоваться документ, подтверждающий ставку и должность работника на момент начала декретного отпуска.

Ситуация является сложной, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оценки перспектив и консультации по трудовому законодательству.

Статьи для решения данной ситуации: - Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников"; - Статья 179 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"; - Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата работников".

В данной ситуации, работодатель может увольнить работника только по основаниям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ (при соблюдении процедуры уведомления и согласования с профсоюзом), и увольнение должно быть соответствующим. В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы (ст.180 ТК РФ). Если работодатель предлагает работнику нижеоплачиваемую должность, после сокращения, работник может не соглашаться на такие условия работы и иметь право на сохранение заработной платы и иных условий труда (ст.74 ТК РФ).