Отпуск для сотрудницы в декретном отпуске: продолжительность и возможность аванса от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающему на основании трудового договора, увольненная в связи с уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней после окончания основного отпуска. Также, по согласованию сторон, отпуск может быть предоставлен авансом.

В случае если работающий в должности учителя не работает на условиях определенной продолжительности рабочего времени, продолжительность отпуска соответствует трудовому законодательству и составляет длительность 56 дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска). Однако, если работающий учителем работает на условиях определенной продолжительности рабочего времени, то продолжительность отпуска будет определяться исходя из соответствующего количества рабочих дней.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет.

Согласно пункту 9 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет предоставляется в течение 140 календарных дней, а после достижения им 1,5 лет - до достижения им 3 лет, но не менее чем на 14 календарных дней.

Если Вы претендуете на отпуск авансом перед уходом во второй декрет, то Вам необходимо оформить соответствующую заявку, в которой указать желаемую дату начала отпуска и продолжительность. Эта заявка должна быть подана не менее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Кроме того, Вам необходимо предоставить работодателю соответствующие документы: свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку о беременности или свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на отпуск по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие работоспособность (заключение врача) и право на повторный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (заявление о повторном предоставлении отпуска).

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации для уточнения правил и процедур, регулирующих отпуск по уходу за ребенком для работников организации, в которой Вы работаете.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования отпуска". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные сроки и порядок их установления". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".