Отпуск сотрудницы: продолжительность, неиспользованные дни и права работодателя

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск, предоставленный ему по трудовому договору, в течение календарного года, независимо от причин, которые могут препятствовать его использованию. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком, который утверждается с учетом мнения профсоюзного органа или, в его отсутствие, представительного органа работников.

Следовательно, работодатель не имеет права отказывать работнику в использовании отпуска за незначительное число нерабочих дней, а также не имеет права предоставлять отпуск только за отработанное время или в другое время.

Таким образом, если увольнение работника не было оговорено с работодателем, то работник вправе использовать все нерасходованные дни отпуска за период работы в организации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, законодательством о труде и коллективным договором (если таковой есть). Также могут быть полезными учетные документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику, независимо от того, увольняется он или нет. При этом, если работник не успевает использовать все свои отпускные дни до увольнения, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за неиспользованные дни, если работник не подал заявление на увольнение и не был уволен. Если работнику необходимо уйти в отпуск, то ему следует обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. Если работодатель будет настаивать на своей позиции, то в таком случае необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основным причинам"

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по предоставлению отпуска"

5. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Выплата за неиспользованный отпуск"