Оплата льготного проезда для сотрудницы в декретном отпуске: правила для работодателя в государственных и федеральных ВУЗах

Здравствуйте! Согласно статьям 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель оплачивает льготный проезд только тем работникам, которые находятся на работе. Таким образом, если Вы находитесь в декретном отпуске и не являетесь работающим, работодатель не обязан оплачивать Вам льготный проезд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Справка о заработной плате, на которой указана информация о должности, зарплате и стаже работы.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Приказ о переименовании организации.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты льготного проезда во время декретного отпуска.

На основании данных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать льготный проезд во время декретного отпуска.

Статьи закона, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 21 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 22.07.1993 № 5487-1;
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата проезда работников, направляемых в командировку или на работу в другую местность" от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления работникам оплачиваемого отпуска по беременности и родам".