Права сотрудницы при ликвидации отдела: отказ от новой должности и перевод в декретном отпуске

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе менять условия трудового договора только при наличии согласия работника на данные изменения. В данной ситуации, поскольку новая должность не соответствует Вашей должностной инструкции, Вы имеете право отказаться от предлагаемых обязанностей.

Однако, стоит учитывать, что при ликвидации должности работодатель может предложить другую равноценную должность. Ваш руководитель предложил перевод на другую должность, но, как я понимаю, Вам не нравятся новые обязанности. Если Вы не примете предложенную должность, работодатель может предложить другую равноценную должность в пределах организации. Если никакое равноценное предложение Вам не подходит, то Ваш последующий увольнение должно быть считаться по собственному желанию, что может повлиять на выплату пособия по уходу за ребенком и других возможных выплат.

Кроме того, на основании статей 256-257 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников без согласия работника, если это связано с изменением условий оказания услуг или производства продукции, изменением экономических условий или технологической перестройкой производства. В случае перевода на другую должность, сокращение числа рабочих мест не происходит, поэтому данный вопрос остается оценкой юридической квалификации работодателя.

С учетом всего вышесказанного, до трехлетия Вашего ребенка работодатель не имеет права перевести Вас на другую должность без Вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обращаю Ваше внимание на то, что данный ответ носит общий характер и не является юридической консультацией в Вашей конкретной ситуации, для более точной оценки ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ), коллективным договором (если он есть) и иными внутренними правовыми актами предприятия.

В соответствии с ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения им порученной работы, если она не соответствует его профессиональным навыкам и квалификации, если эта работа запрещена трудовым законодательством или профессиональным стандартом, а также если она представляет угрозу для его жизни и здоровья.

При условии, что руководство предприятия сократило ваш отдел, не произведя при этом сокращение штата, в соответствии с ТК РФ оно должно было предложить вам работы на другой должности или передать на другую работу в пределах штатной численности на срок до трех месяцев с сохранением средней заработной платы. Однако, ввиду того, что вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не вправе вводить вам изменения в трудовые отношения без вашего письменного согласия.

Отказаться от предложенной работодателем дополнительной работы вы вправе, однако, при этом следует понимать, что работодатель может продолжать поиски рабочих мест на предприятии и в случае вашего нежелания работы на иных должностях быть вынужден ввести вас в штате в должности кладовщика.

Относительно срока перевода на другую работу, необходимо обратить внимание на ТК РФ, где указывается, что работник может быть переведен на другую работу в пределах штатной численности на срок до 4-х месяцев, если на эту работу требуются знания и умения, соответствующие квалификации работника, и на эту работу нет других работников, подлежащих переводу.

Вам следует обратиться к работодателю с запросом на письменное представление информации о предложенной вам работе, а также быть готовой к общению и содействию в предоставлении работы по вашей квалификации. В случае необходимости юрист поможет составить претензию к работодателю в защиту ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 261.