Права сотрудницы в декретном отпуске: можно ли изменить должность при возвращении?

Здравствуйте,

В соответствии с пунктом 6 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на продолжение работы на той же должности или на другой соответствующей своей квалификации и возможностям труда работе после истечения отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, если Ваша предыдущая должность соответствовала Вашей квалификации и Вы имеете соответствующие возможности для выполнения работы, Вы можете настаивать на возврате на эту должность. Работодатель обязан учитывать Ваши права и не препятствовать реализации Ваших трудовых прав.

Однако, если работодатель доказывает эффективность проводимых структурных изменений и не может зафиксировать соответствующую рабочую позицию на которой Вы должны работать, то работодатель вправе предложить Вам другую вакансию соответствующую Вашей квалификации, обязанности к которой будут не менее благоприятны, чем на предыдущей должности.

Надеюсь, эта информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении на время отпуска по уходу за ребенком, документы, подтверждающие наличие ребенка и заявление на восстановление на работу после окончания отпуска.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы вправе настаивать на той же должности, которую занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель предлагает Вам должность ниже, то он обязан предоставить Вам письменное объяснение изменения условий трудового договора. В случае если Вы не согласна с предлагаемыми условиями, то Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на предыдущую должность.

Также стоит обратить внимание на сроки подачи заявления на восстановление на работу после окончания отпуска. В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на восстановление на работу после отпуска по уходу за ребенком должно быть подано не менее чем за месяц до окончания отпуска.

Статьи, применимые к данной ситуации: ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе", ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей".