Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком: правомерность и возможность продления договора

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, запрещено. Если сотрудник был на декретной ставке и выходит основным сотрудником, ему необходимо предоставить предупреждение о предстоящей смене статуса и возможности продолжить работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Продление договора до окончания отпуска по уходу за ребенком также является допустимым действием и предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; 2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на декретной ставке; 3. Документы, подтверждающие факт, что сотрудник выходит основным сотрудником; 4. Внутренние правила организации, которые урегулируют порядок продления трудового договора; 5. Законодательные акты, регулирующие режим отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Относительно правомерности увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, необходимо выяснить обстоятельства, по которым появилась необходимость в увольнении, а также оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства. Однако, по законодательству РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, без уважительных причин. Если такие причины имеются, увольнение может быть правомерным, но при этом работодатель должен обеспечить соответствующие гарантии прав работника.

Что касается продления договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, может быть предусмотрен порядок продления трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если он необходим для обеспечения прав трудящегося и соответствует внутренним правилам организации. Однако, если продление договора не предусмотрено внутренними правилами или трудовым законодательством, то работодатель может не продлевать трудовой договор на указанный период.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения работника" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса о правомерности увольнения сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Договор о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком может быть заключен в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ "Договор на срок выполнения работы".