Можно ли изменить требования к новому работнику на декретной ставке? Вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон. Однако, если изменения касаются должностных обязанностей и требований к образованию и стажу, то они могут быть проведены только при условии, что такие изменения не ухудшат положение работника.

Также следует учитывать, что на время декретного отпуска работник сохраняет свои трудовые права и прерывание трудового договора с работником на период декретного отпуска не допускается. Следовательно, если временный работник принят на условиях, которые были согласованы с ним при заключении трудового договора, то изменение этих условий может быть произведено только по добровольному согласию сторон и при отсутствии ухудшения положения работника.

При подобной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником на "декретной" ставке.
2. Приказ о приеме работника на работу.
3. Документ, определяющий новые должностные обязанности и требования к образованию и опыту работы для временного работника.
4. Приказ об изменении должностных обязанностей временного работника.

Относительно возможности изменения должностных обязанностей и требований к образованию и стажу временному работнику на время декретного отпуска, здесь необходимо учесть следующее.

Согласно ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, ушедшим в декретный отпуск, их должности сохраняются. Следовательно, изменение должностных обязанностей и требований к образованию и стажу временного работника можно осуществить только при условии, что это не нарушит права "декретницы" и не повлечет за собой ухудшения ее условий труда.

Кроме того, необходимо учитывать также требования Гражданского кодекса Российской Федерации и регулирующих этот вопрос коллективных договоров и локальных нормативных актов компании.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 81, 83, 84.