Карьерные вызовы в компании: от администратора до менеджера, но теперь на декретной ставке. Недовольство и неопределенность будущего.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перемещать работника на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, с письменного согласия работника. Однако, данное перемещение должно осуществляться в рамках трудового договора и не должно порождать значительного изменения условий труда.

Если работодатель не может обеспечить работника по увольнению его со старой должности переводом на новую, то он должен предложить работнику другую подходящую работу со своего предприятия.

Если вам предлагают перевод на должность уровнем ниже, чем ваша текущая должность, вы можете не соглашаться на перевод и оставаться на своей должности. В случае если работодатель будет пристыжать вас публично или тыкать носом в мелкие ошибки не для устранения недостатков, а для того, чтобы заставить вас подписать заявление об уходе с должности, вы можете подать жалобу в Российскою инспекцию труда на действия работодателя, нарушающие ваши права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора или внутренних правил работодателя, а также изучить действующее законодательство РФ в данной сфере. Стоит заметить, что действия работодателя, направленные на увольнение работника в связи с недостатками в его работе, могут быть оспорены в судебном порядке, если фактических оснований для увольнения не существует. Кроме того, Вам необходимо изучить режим декретного отпуска, поскольку перевод на декретную ставку может быть произведен только по согласованию с работником либо в случаях, когда увольнение с текущей должности невозможно в связи с особыми условиями данной должности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 77, 80.