Испытательный срок и возможность увольнения: конкретный ответ на вопрос

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если сотрудник желает сократить срок работы по договору на испытательном сроке, он вправе уведомить об этом работодателя не менее чем за трое суток до желаемой даты ухода. При этом работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное им время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 “Нарушение трудового законодательства Российской Федерации работодателем или должностным лицом” и Трудовой кодекс РФ, глава 12 “Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя”.

3. Письменное заявление работника об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе по договоренности с работодателем прекратить трудовой договор в любое время. Если срок уведомления об увольнении не предусмотрен в трудовом договоре, то он должен составлять не менее двух недель. Однако, учитывая, что работник находится на испытательном сроке, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работник может уволиться без отработки 2 недель, но обязан проинформировать работодателя о своем решении заранее. В случае увольнения без уведомления работодателя, он может привлечь работника к ответственности в соответствии с статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Испытание при приеме на работу" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении порядка уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"