Срок по ст.119.ч1 в случае пореза двух пальцев: конкретный ответ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 805931
Ответы юристов (1)
Согласно статье 119 части 1 Уголовного кодекса Российской Федерации за нанесение тяжкого вреда здоровью, который повлек за собой потерю двух пальцев, предусмотрен срок лишения свободы от трех до семи лет. Однако, конечный срок зависит от ряда обстоятельств, включая смягчающие и отягчающие обстоятельства, и будет определен судом.
Для решения вопроса о реальном сроке наказания по статье 119 часть 1 УК РФ ("Умышленное причинение легкого вреда здоровью") потребуются следующие документы:
Протокол об административном правонарушении или сообщение о преступлении, в котором указаны подробности происшествия.
Медицинское заключение, содержащее информацию о характере и степени тяжести полученных потерпевшим травм.
Выписка из документов органов следствия и/или судебного решения, относящихся к данному делу.
Документы, подтверждающие личность подозреваемого/обвиняемого.
При необходимости могут потребоваться и другие документы, связанные с расследованием данного дела.
На основании представленных документов и обстоятельств дела будет приниматься решение о применении наказания по данной статье УК РФ. В соответствии с пунктом "ж" части 1 статьи 63 УК РФ, максимальный срок лишения свободы, предусмотренный за умышленное причинение легкого вреда здоровью, составляет 2 года. Однако, при лояльной квалификации деяния, суд может назначить более мягкое наказание в виде штрафа, ограничения свободы или исправительных работ.
Статья 119 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы