Как выполнить обязанности декретной девушки без должностных инструкций? - SEO-оптимизированный вариант заголовка

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работника должностной инструкцией, которая определяет его должностные обязанности, порядок их выполнения, а также требования к качеству выполняемой работы. Если работодатель не предоставил должностную инструкцию, работник не может нести ответственность за то, что не знает о своих обязанностях.

Кроме того, согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принуждать работника к выполнению работы, превышающей установленную норму рабочего времени. Если работник в связи с исполнением обязанностей, возложенных на него работодателем, принужден работать сверх нормы рабочего времени, он имеет право на выплату сверхурочной оплаты труда, предусмотренной статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю с требованием предоставления должностной инструкции и разъяснением порядка оплаты за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не согласен с данным требованием, рекомендую обратиться в соответствующие профессиональные организации и при необходимости в компетентные органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения, подписанные между вами и работодателем, если вы являетесь официальным сотрудником данной организации.
2. Должностная инструкция, утвержденная вашим работодателем, которая определяет рамки ваших обязанностей на рабочем месте.
3. Любые другие документы, подтверждающие вашу занятость в данном месте работы и соответствующие выплаты, включая приказы о заработной плате, выданные вашим работодателем.

Для защиты своих прав вы можете сослаться на статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), которые гарантируют вам права и свободы на рабочем месте. Например:

• Статья 208 ТК РФ, которая определяет права работника при заключении трудового договора и в процессе его действия.
• Статья 57 ТК РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора.
• Статья 75 ТК РФ, которая определяет ограничения по времени работы работников.
• Статья 85 ТК РФ, которая регулирует порядок заработной платы.

Кроме того, для защиты своих прав вы можете обратиться в профсоюз или вспомогательную юридическую службу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как в данной ситуации применимо несколько нормативных актов и статей. Однако, можно сослаться на следующие статьи и НПА:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 374-379);

2. Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" от 29.12.2006 N 255-ФЗ;

3. Приказ Минтруда России от 25 декабря 2019 г. № 981н "Об утверждении Типового положения о порядке ведения трудовых книжек работников и формы трудовой книжки";

4. Приказ Минтруда России от 19 января 2009 г. N 6н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации".

Согласно вышеперечисленным нормативным актам, работодатель обязан организовать делегирование полномочий декретной женщины на другое лицо, а также предоставить работнику должностные инструкции и ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не выполняет свои обязанности или возлагает на вас обязанности, не предоставляя должностных инструкций, вы можете ссылаться на эти статьи и требовать исполнения работодателем своих обязательств. В случае, если работодатель не принимает необходимые меры, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам контроля (например, Российской инспекции труда).