Устройство на декретную должность: основания для увольнения и оплата декрета

Здравствуйте! Если Вы устроились на декретную должность, то не имеет значения, сколько времени Вы находитесь на этой работе, Вы вполне можете пойти в декрет, как и любой другой работник, не работающий на декретной должности. Оплата декретного отпуска производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Увольнение с декретной должности может произойти только по общим правилам трудового законодательства, но в период декретного отпуска увольнение невозможно.

Для решения вашего вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного на декретную должность;
2. Копия документа, подтверждающего беременность (если вы еще не родили);
3. Заявление об уходе в декретное отпуск;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка (если вы родили).

Относительно оплаты декретного отпуска, статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены выплаты в размере не менее двух третей среднего заработка.

Важно знать, что декретный отпуск является правом работницы, и ее не могут уволить в период, когда она находится на декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Статья 255 Трудового кодекса РФ: оплата труда работников находящихся в отпусках по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: оплата труда работников находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

Статья 260 Трудового кодекса РФ: защита на работе женщин, имеющих детей в возрасте до три лет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: защита на работе беременных женщин.

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ: запрещение увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.