Перевод сотрудника на временную декретную должность: условия и порядок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3004589
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинПеревод работника на другую временную декретную должность возможен с помощью подписания дополнительного соглашения к существующему срочному договору, в котором будет указана новая должность и установлен новый срок договора. Увольнение с первой декретной должности не требуется. Однако, необходимо учитывать, что в случае перевода на другую должность, работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к данной должности в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса, компании необходимо составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работником, в котором будет указана информация о переводе на другую декретную должность и изменениях в длительности трудового договора. В данном случае, увольнение и повторное прием на работу не требуется.
Кроме того, если компания оплачивает работнику дополнительные льготы и компенсации, например, компенсацию за декретный отпуск, то эти условия также должны быть пересмотрены и внесены в дополнительное соглашение.
Статьи, применимые к данному вопросу:
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 76, 77, 78, 179).
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 53, 55).
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2004 N 234 "Об утверждении порядка перевода работника на другую работу в организации" (статьи 3, 5).
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор с работником на первую декретную должность с указанием ее срока действия.
Заявление работника о согласии на перевод на другую декретную должность с указанием нового срока действия договора.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую декретную должность с указанием ее срока действия.
Приказ работодателя о переводе работника на другую декретную должность с указанием ее срока действия.
В соответствии с разъяснением Министерства труда и социального развития РФ от 28.05.2001 № 21-12-06/17 работодатель вправе перевести работника с одной временной декретной должности на другую временную декретную должность без предварительного увольнения работника. При этом необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых условий труда и оформление приказа о переводе работника на другую должность.
Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 77, 78, 81.
Работника, принятого по срочному договору на декретную должность, можно перевести на другую временную декретную должность с изменением срока действия договора по соглашению сторон, т.е. при подписании дополнительного соглашения. При этом нет необходимости увольнять работника с первой должности. Однако, необходимо учитывать, что перевод на другую должность с изменением срока действия договора возможен только при условии, что срочный договор не был заключён на период выполнения определённой работы или оказания услуг.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы