Вахтовая работа: выдача и вычет отпускных с последующей выплатой зарплаты – законность вопроса

Судя по описанию ситуации, работник получил отпускные и последующая зарплата была уменьшена на эту сумму. В соответствии с законодательством Российской Федерации, компенсация отпускных является обязанностью работодателя, и удержание этой суммы с последующей зарплаты может быть осуществлено только с согласия работника. Если работник не давал согласие на удержание отпускных, то это является незаконным.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие право работника на оплату отпуска или отсутствие такого права согласно законодательству.

Конкретно для данного случая необходимо выяснить: 1) были ли отпускные начислены и уплачены работнику в предыдущей рабочей смене; 2) если да, то было ли установлено согласно законодательству право на сохранение среднего заработка при проведении отпуска; 3) было ли в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено право на удержание отпускных из заработной платы; 4) соответствует ли удержание отпускных из заработной платы требованиям законодательства в части порядка и размера таких удержаний.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт начисления и уплаты отпускных, условия трудового договора и коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательные акты, регулирующие данную ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право на оплачиваемый отпуск.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок удержания из заработной платы.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок удержаний из заработной платы при отсутствии работника на работе.

4. Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит правила, касающиеся оплаты труда работников, работающих вахтовым методом.

5. Положения коллективного договора (если таковой имеется), устанавливающие права и обязанности работодателя и работников в связи с отпуском и оплатой труда.