Премиальная вахтовая работа: права и ограничения по заработной плате

Если вы работаете по повременно-премиальной системе, то ваша заработная плата зависит от фактического количества отработанных часов. Однако, если нет работы и вы не можете отработать плановое количество часов, работодатель обязан выплатить вам среднюю заработную плату за период простоя, если такие выплаты предусмотрены договором или коллективным договором (если он имеется). В случае отсутствия соответствующих договорных условий работодатель может ограничиться выплатой оклада только в том случае, если это прописано в вашем договоре о работе.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Что касается выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности работника, то в случае если работник является плательщиком страховых взносов, ему может быть выплачена средняя заработная плата в размере 100% за период временной нетрудоспособности, но не более 15 календарных дней в году (статья 126 Трудового кодекса РФ).

Однако, в случае нетрудоспособности работника, не вызванной заболеванием, травмой или профессиональным заболеванием, но вызванной другими обстоятельствами, работодатель может ограничиться выплатой оклада или иного постоянного вознаграждения работника (пункт 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

С учетом того, что в данном случае речь идет о работнике, который находится в режиме вахты, следует обратиться к трудовому договору, чтобы уточнить особенности оплаты труда в этом варианте. Если трудовой договор предполагает оплату заработной платы по повременно-премиальной системе, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные часы.

Также необходимо обратить внимание на наличие возможных дополнительных соглашений к трудовому договору, которые могут регулировать данный вопрос.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ трудового договора и правовых норм, установленных в законодательстве РФ.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет за простой работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по договору повременной оплаты труда" применимы для решения данного вопроса.