Вахтовая работа: сроки увольнения, расчета заработной платы и получения трудовой книжки

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию написать заявление об увольнении, а работодатель должен рассмотреть это заявление не позднее чем через 3 дня со дня его поступления. Однако статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае прекращения трудового договора стороны обязаны произвести все расчеты, связанные с трудовыми отношениями, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Касательно получения трудовой книжки, то согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник не получил трудовую книжку при увольнении, то работодатель должен выдать её в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за выдачей этого документа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное работником. 2. Копию трудового договора и приложения к нему, если таковые имеются. 3. Трудовую книжку. 4. Документы, подтверждающие факт отработки в организации.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение зависят от политики компании и могут быть различными. Обычно заявление должно быть рассмотрено и оплата труда должна быть произведена в течение 15 рабочих дней после даты ухода с работы. Однако, если организация решит задержать выплату заработной платы или не выплатить ее вообще, необходимо обращаться за помощью к соответствующим органам.

Трудовая книжка должна быть выдана работником после подписания всех необходимых документов, и рассчитываться должна заработная плата в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74 - Сроки издания приказа об увольнении

Статья 136 - Сроки выплаты заработной платы

Статья 66 - Сроки выдачи трудовой книжки