Вахтовая работа на крайнем севере: запрос на отпуск и права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, который фактически отработал не менее 6 месяцев в течение календарного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае, с учетом указанных периодов работы и отдыха, работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска уже в текущем году. Работодатель должен определить дату начала отпуска и предоставить его в соответствии с требованиями закона. Обращаем внимание, что точный период отпуска и его продолжительность устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс устанавливает порядок предоставления отпуска, сроки его продолжительности и условия выплаты за отпуск. Основываясь на полученных данных, можно определить, имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 118 (право на отпуск);

• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" от 12.06.2002 № 76-ФЗ, статья 7 (содержание трудовой книжки);

• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2019 № 891 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций", где устанавливаются общие правила, порядок и условия предоставления отпусков работникам организаций, включая работников, занятых на условиях вахтового метода.