Оплата труда: тарифная и премиальная части. Условия выплаты в Соглашении. Как получить премию и ее обязательность в заработной плате.

Премия в размере 70% от часовой тарифной ставки, указанная в соглашении об оплате труда является дополнительной выплатой, а не обязательной частью заработной платы. Организация может ее не выплачивать, если не было достигнуто целей, которые были определены в приложении к Трудовому договору. Однако, если работник достиг указанных целей, Организация должна выплатить премию на основании соответствующего приказа.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор с приложением Соглашения об оплате труда; - Возможно, требуется дополнительно ознакомление с внутренними документами Организации, в частности с системой оплаты труда.

Согласно пункту 2 в Трудовом договоре, ежемесячно Организация выплачивает Работнику доплату (выплату), включая премию в размере 70% от часовой тарифной ставки.

Премия не является обязательной, и её выплата зависит от наличия поступлений в Организацию.

Однако, если премия была обещана в Трудовом договоре или в других официальных документах, то Организация не может её не выплачивать без соответствующего приказа.

Таким образом, премия в размере 70% не является обязательной составной частью заработной платы, но если её выплата обещана в документах, то Организация должна её выплатить в соответствии с условиями Трудового договора и с учётом положений внутренних документов Организации.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - статья 91 "Оплата труда работника за время работы в ночное время, в выходные и праздничные дни" - статья 136 "Право на вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей" - статья 139 "Виды вознаграждений, выплачиваемых работникам" - статья 143 "Премии".

Соглашение об оплате труда является приложением к Трудовому договору и может содержать детализацию условий оплаты труда, но не может противоречить действующему законодательству.

Премия в размере 70% от часовой тарифной ставки не является обязательной составляющей заработной платы работника, так как выплачивается за выполнение особо важных задач или достижение высоких показателей. Организация имеет право не выплачивать данную премию без соответствующего приказа, если не были выполнены условия, установленные для ее начисления.