Оплата труда работников: тарифная ставка, надбавки и прочие выплаты

Фраза "пропорционально отработанному времени" указывает на то, что заработная плата работника будет рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени, то есть если работник отработал меньше времени, то его заработная плата будет уменьшаться. В данном случае, это не повлечет за собой уменьшение выплат за ненадлежащее исполнение обязанностей, поскольку трудовой договор предусматривает выплату должностного оклада и надбавки в фиксированном размере и надбавку к должностному окладу нельзя уменьшать на время действия трудового договора. Однако, если работник не выполнил свои обязанности в полном объеме, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Закон "Об оплате труда" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда в Российской Федерации;
3. Письменные разъяснения работодателя о толковании и применении условий трудового договора относительно "пропорционально отработанному времени";
4. Документы, подтверждающие факт фактического отработанного времени (например, табели учета рабочего времени).

Относительно фразы "пропорционально отработанному времени" следует отметить, что она может означать, что работник будет получать заработную плату в соответствии с фактически отработанным временем. Это может означать, что при частичной занятости работник будет получать заработную плату, пропорциональную отработанному времени. При этом, если работник будет отсутствовать на работе по уважительной причине, ему будет выплачиваться компенсация за выходной или нерабочий день.

Относительно вопроса о возможном уменьшении выплат, необходимо отметить, что если условия трудового договора (включая условия оплаты труда) ясно и однозначно определены, то они должны исполняться соответственно. Если работник будет выполнять свои обязанности в полном объеме и не будет нарушать трудовые обязанности, то работодатель не может уменьшить выплаты по трудовому договору. Однако, если условия трудового договора неоднозначны, могут возникнуть споры между сторонами, которые будут решаться через суд.

Для решения данного вопроса применимы статьи 131, 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.