Тарифная ставка для работников и их заработная плата: подробности и условия

Здравствуйте. Если вашим работникам устанавливается тарифная ставка в размере 1000 рублей за 1 рабочий день, то их заработная плата будет меняться в зависимости от количества отработанных ими дней в месяц. При этом, чтобы рассчитать заработную плату на каждый месяц, необходимо умножить количество отработанных дней на тарифную ставку за день и получившуюся сумму выплатить работнику.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующая документация:

1. Коллективный договор организации, который устанавливает порядок оплаты труда работников.

2. Трудовой договор с работниками, которые будут получать тарифную ставку в соответствии с заявленными условиями.

3. Указание работодателя о том, как работники должны заполнять табель учета рабочего времени и количества отработанных дней.

4. Приказ о начислении заработной платы и размерах тарифных ставок.

5. Список работников и количество отработанных дней каждого из них.

6. Платежные ведомости, которые указывают размер заработной платы каждого работника за месяц.

7. Специальные отчеты, предоставляющие информацию о том, какая часть заработной платы была уплачена в виде налогов и социальных отчислений.

В зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства, список необходимых документов может быть дополнен или уменьшен. Конечный перечень нужных документов следует уточнить у юриста, который консультирует вас в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 132 ТК РФ "Оплата труда за время выполнения работы".
2. Статья 133 ТК РФ "Тарифная оплата труда".
3. Статья 136 ТК РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Однако, следует учитывать, что установление тарифной ставки в размере 1000 рублей в день может противоречить требованиям закона и коллективного договора, если таковой имеется. Кроме того, необходимо уточнить условия работы и оплаты труда, чтобы определить полную применимость соответствующих статей закона.