Работа в транспортном предприятии Кемерово: тарифная ставка, оплата за переработку и законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников, осуществляющих работу в рамках своих профессиональных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора. Если в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрена оплата труда за сверхурочную работу по тарифному (окладному) или почасовому расчету, то работодатель должен выплатить работникам сверхурочную работу с учетом таких условий. Однако, если коллективный договор предусматривает иной вид оплаты, в том числе оплату за сверхурочную работу по голым тарифам, то работодатель должен выплатить работникам оплату за сверхурочную работу в соответствии с условиями коллективного договора. Если коллективный договор не устанавливает условий оплаты сверхурочных работ, то работодатель должен выплатить оплату труда за сверхурочную работу не менее чем в размере 1,5-кратной тарифной (окладной) ставки по основному месту работы работников. Таким образом, в вашем случае необходимо проверить коллективный договор и трудовой договор, чтобы определить условия оплаты за переработку, и обратиться к работодателю для выяснения данного вопроса.

Для разрешения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора и его дополнительных соглашений.

2. Копию приказа о назначении на должность и его дополнительных соглашений (если таковые имеются).

3. Копию локального нормативного акта, который регулирует оплату труда работников вашей компании.

4. Копию документа, подтверждающего график работы сотрудников.

5. Копию приказа о переработке и методики расчета оплаты переработки.

6. Копию трудового распорядка, который регулирует организацию и порядок труда работников.

На основании данных документов можно определить, насколько законно оформляется оплата переработки в вашем предприятии сотрудников. Оплата переработки может осуществляться различными способами, но не должна противоречить трудовому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".
2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при введении изменений в условия труда".
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".