Оплата труда при сокращении, сдельная заработная плата, тарифная ставка и компенсации: важные аспекты

Добрый день! При сокращении работника полностью работодатель обязан выплатить всю необходимую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда может производиться различными способами, в том числе и сдельным. Работодатель не имеет права изменять форму оплаты труда работника без его согласия. В данном случае важно проверить правомерность прописывания часовой тарифной ставки в договоре и соответствие ее размера действующему законодательству. Компенсационные выплаты также должны быть произведены в соответствии с законодательством и положением об оплате труда.

Для решения данного вопроса понадобится изучение следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должна быть прописана информация о возможном сокращении и выплатах в случае его осуществления.

2. Положение об оплате труда, где должны быть прописаны все выплаты работнику, включая компенсационные, их размер и условия выплаты.

3. Законодательство Российской Федерации по трудовому законодательству, который устанавливает минимальный размер заработной платы, права работника при сокращении и другие важные нормы.

По вопросу о сдельной оплате труда необходимо изучить документы, которые регулируют данную сферу, а именно Федеральный закон "О защите прав работников" и Кодекс труда Российской Федерации. В этих документах прописаны права работников при определении размера заработной платы и возможность применять сдельную оплату труда.

Также необходимо уточнить, насколько законен часовой тариф в 65 рублей, который установлен в договоре между работником и работодателем, исходя из норм трудового законодательства и коллективного договора, если он имеется.

В связи с вышесказанным, ответ на вопрос о выплате заработной платы при сокращении будет зависеть от конкретных условий трудового договора и соответствующих законодательных норм.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от различных факторов, включая внутренние положения компании и конкретные обстоятельства каждого случая.

Тем не менее, основными статьями, применимыми в данной ситуации, могут быть следующие:

• Трудовой кодекс РФ, ст. 74 (Приостановление работником работы по вине работодателя);
• Трудовой кодекс РФ, ст. 178 (Выплата заработной платы при прекращении трудового договора);
• Трудовой кодекс РФ, ст. 136 (Оплата труда);
• Положение о выплатах заработной платы, утвержденное Правительством РФ, где прописаны порядок и условия производства начислений и выплат (например, ст. 9 - заработная плата при увольнении).

Но для более точного ответа необходимо ознакомиться с положениями договора и другими документами, в которые входит данная дискуссия.