Сдельная заработная плата и неактивный работник: ответственность прораба и сотрудника

Какова возможность ответственности прораба и работника, если в моей компании практикуется сдельная заработная плата, один работник получает заработную плату, не выполняя работы, за что отвечает прораб, и бригада рабочих выполняет объем работ, но заработок распределяется также на неактивного работника, а руководство компании не в курсе данной ситуации?

| Тимур, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, бригада рабочих не может нести ответственность за действия прораба и работника. Однако, если работник не выполняет работу, но получает заработную плату, то это может быть квалифицировано как мошенничество. Прораб, который закрывает заработную плату для данного работника, может быть также привлечен к ответственности за подобные действия, если его вина будет доказана. В данном случае, руководство компании также несет ответственность за данный факт, так как они должны были быть в курсе заработной платы и деятельности сотрудников. Если действительно будет доказано, что работник не работает, но получает заработную плату, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо будет обратиться к следующим документам:

  1. Трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между ООО и наемными работниками.
  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в части ответственности за нарушения трудового законодательства.
  3. Уголовный кодекс Российской Федерации, в части ответственности за злоупотребление служебным положением или причинение вреда при выполнении трудовых обязанностей.

На основании предоставленных фактов, можно предположить, что прораб и работник могут нести ответственность за следующие нарушения:

  1. Нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в части получения заработной платы без выполнения работы.
  2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка ООО, в части несвоевременного информирования руководства о факте отсутствия на работе одного из работников.
  3. Злоупотребление служебным положением или причинение вреда ООО, в части выдачи заработной платы без выполнения работы, что может быть квалифицировано как хищение.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать подробности документов ООО и изучить все обстоятельства данного дела.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 159 УК РФ "Мошенничество"; статья 160 УК РФ "Растрата" и статья 165 УК РФ "Подделка документов".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы