Заработная плата, претензии работодателю и сохранение места на работе: опыт сотрудника метеорологической службы

Данная ситуация требует более детального описания, так как содержит неоднозначные моменты. Если работник получал заработную плату в период, когда он не работал на предприятии, то этот факт может служить основанием для требования работодателем вернуть выплаченные средства. Однако, если между работником и работодателем не было заключенного трудового договора на указанный период, работодатель не имеет права требовать денежных компенсаций за неотработанный период.

Что касается работы на предприятии с использованием опасных веществ, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять сотрудникам информацию о вредных и опасных факторах производства, а также обеспечивать соответствующую защитную экипировку и инструктаж. Если работник не получал достаточной информации о вредных последствиях работы с опасными веществами, а также обязательного обучения правилам и методам работы с ними, то он имеет право на защиту своих прав путем обращения к трудовой инспекции или судебным инстанциям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о зарплате и сроке трудовых отношений.

2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт отсутствия работника на работе в зимний период.

3. Документы, подтверждающие факт опрыскивания отравой, такие как предписание на выполнение работ, наряд-допуск, акт выполненных работ и т.д.

4. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

С учетом представленной информации, возможно проведение анализа полученных документов с целью выработки законного решения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Применимы следующие статьи:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - оплата труда.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - удержания из заработной платы.

4. Статья 190 Гражданского кодекса РФ - возмещение убытков.