Заработная плата и взносы на сотрудника: законность, последствия, возможные проблемы

Нет, такое не возможно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан начислять заработную плату сотруднику и перечислять обязательные взносы в фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) независимо от причин или обстоятельств. Нарушение этого обязательства может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя.

Я не могу ответить на этот вопрос, так как такое действие будет нарушением законодательства Российской Федерации. В РФ заработная плата является обязательным начислением для всех сотрудников. Ответственными за поддержание этого правила являются работодатели, которые должны заключить официальный трудовой договор с каждым сотрудником и обеспечить правильное начисление заработной платы и выплаты налогов и страховых взносов в фонды. Если работодатель нарушает правила, ему грозят штрафные санкции и другие юридические последствия. Поэтому, если такой вопрос возник в действительности, я рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву, чтобы выяснить правомерность таких действий и узнать, какие документы будут необходимы для решения этого вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Такое действие нарушает законодательство Российской Федерации о трудовом праве и социальной защите. Конкретные статьи зависят от обстоятельств ситуации, но возможно, что применение статей 5 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации будет соответствующим в данном случае.