Заработная плата в фитнес клубе: законность выплат за неофициальную работу и применение ТК РФ

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в день увольнения. Если работник официально не трудоустроен, то можно обратиться к закону "О защите прав потребителей" и требовать компенсацию за фактически отработанное время на правах потребителя услуг. Однако, оплата заработной платы может быть установлена договором между работодателем и работником, поэтому рекомендуется изучить существующие договоренности и условия трудового договора. Если в таком договоре прописаны условия, противоречащие ТК РФ, то работодатель нарушает закон и работник вправе обратиться в органы социальной защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия договора или соглашения об оказании услуг, которое устанавливает отношения между фитнес клубом и работником.

2. Письменные заявления работника об увольнении и работодателя об увольнении с указанием даты увольнения.

3. Либо ежедневник, либо другие документы, где фиксируется факт работы сотрудника на фитнес-клубе.

Относительно выплаты заработной платы неофициально трудоустроенному работнику следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ее требованиям, работник имеет право на произведение расчетов за выполненный им труд, либо на обеспечение ему других компенсаций за работу, которую он выполнил. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работник должен получить заработную плату в размере не менее чем в два раза в месяц, но не позднее, чем через 15 дней с момента окончания рабочего месяца.

Относительно незарегистрированного трудового договора, однако фактически работавшего сотрудника на фитнес клубе, следует обратиться к статье 12.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ее требованиям, работодатель обязан заключить трудовой договор со всеми работниками, кроме случаев, установленных законом. В случае несоблюдения данного обязательства работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату с учетом фактически выполненной работы.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены к данному вопросу:

• Статья 5. Определение трудовых правоотношений
• Статья 9. Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу
• Статья 73. Оплата труда за время, отработанное до увольнения
• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кроме того, также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.