Заработная плата в конверте: задержки выплат и ответственность за обращение в органы власти

Черная заработная плата (ЗП) - это незаконная форма выплаты заработной платы, при которой работник получает деньги без оформления соответствующих документов (например, без договора, чека или квитанции).

В данном случае, если работник обратится в органы, то работодатель может понести ответственность за нарушение законодательства, а именно за использование черной ЗП. Работник может представить в качестве доказательств факты получения заработной платы, а также свидетельские показания от свидетелей (например, коллег), которые подтвердят факт выплаты заработной платы без оформления соответствующих документов.

С точки зрения права, работник не несет никакой ответственности за обращение к органам, если он располагает надлежащими доказательствами. В этом случае, работник может обратиться в органы с требованием защиты своих прав. Также он может обратиться в отдел кадров с требованием прекратить незаконную выплату черной ЗП.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства получения заработной платы "в конверте" - квитанции об оплате, расходные документы, свидетельские показания коллег, либо другие документы, которые могут подтвердить факт получения зарплаты.

2. Данные по трудовому договору, если таковой был заключен между работником и работодателем. Необходимо уточнить дату приема на работу, условия труда, размер оплаты труда, сроки выплаты заработной платы.

3. Копия приказа о выбытии на отпуск с указанием сроков начала и окончания отпуска.

4. Уведомление о намерении добиться выплат задолженной зарплаты, которое должно быть отправлено работодателю.

5. Копия заявления о незаконном увольнении или жалобы на нарушение прав работника по оплате и/или условиям труда.

Относительно вопроса, какую ответственность понесет работник, вызывающий правоохранительные органы, - она может быть предусмотрена только в том случае, если будет доказано наличие обмана или заведомо ложные обвинения. В противном случае работник не должен нести ответственность. По отношению к работодателю, действующему с нарушением закона об оплате труда, можно будет применить различные меры обратной реакции, например, наложение административных штрафов, по порядку, предусмотренному законодательством.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - незаконный использование труда Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - временный запрет на увольнение работника (в случаях, предусмотренных законодательством РФ). Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации – ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.