Практические аспекты трудового законодательства: статус сотрудника, заработная плата и права на подачу иска в роспотребнадзоре

Да, сотрудник, который не работал в организации официально, также имеет право подать иск в Роспотребнадзор за неуплату заработной платы, если ему не были выплачены зарплата и она была заведомо неоплачена. Однако, для того чтобы подать такой иск, необходимо соблюсти определенные процедурные требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, имеется ли в виду неуплата заработной платы сотруднику, который ранее работал в данной организации, или же сотруднику, который никогда не работал в данной организации.

Если же речь идет о сотруднике, который ранее работал в данной организации, то для решения данной проблемы ему необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. В качестве документов, которые могут потребоваться для подачи иска, могут выступать договор трудового договора, расчетные документы, платежные поручения, а также другие документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Если же речь идет о сотруднике, который никогда не работал в данной организации, то ему нет необходимости обращаться в суд, поскольку у него нет трудовых отношений с данной организацией. В данном случае такой сотрудник может обратиться в роспотребнадзор с жалобой на неправомерные действия данной организации, в том числе на несвоевременную выплату заработной платы. В качестве документов, которые могут потребоваться для подачи жалобы, могут выступать копии документов, подтверждающих факт нарушения прав сотрудника организацией.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (оплата труда заработная плата), статья 303 Гражданского процессуального кодекса РФ (компетенция судов по рассмотрению гражданских дел), статья 29 Федерального закона "О защите прав потребителей" (право потребителя на защиту своих прав).