Несоблюдение законодательства: проблемы работника без официального трудового документа и оплаты труда

В данной ситуации вам необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Отсутствие официального трудоустройства и отказ выплатить заработную плату являются нарушением трудового законодательства. В первую очередь, рекомендуется обратиться в Прокуратуру или в соответствующую инспекцию по труду с просьбой провести проверку и возбудить административное или уголовное дело в отношении данного ресторана. При подаче жалобы важно предоставить все имеющиеся факты и доказательства, включая видеозаписи, свидетельские показания, а также информацию о других сотрудниках, которые могут подтвердить ваше трудоустройство и неофициальные выплаты.

документы, которые понадобятся для решения данной ситуации, могут включать: письменное заявление, в котором будут указаны все факты и обстоятельства нарушения ваших трудовых прав; копии записей с видеокамер, подтверждающих ваше трудоустройство и выплаты; письма от свидетелей, которые могли бы подтвердить ваше заявление. Также может потребоваться предоставление документов, связанных с трудовыми отношениями (например, оплату труда, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.).

статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование работниками деньги, выделяемые на оплату труда);
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации (утратившая силу с 01.01.2021, но может быть применима для действий или бездействия, совершенных до указанной даты) (отказ в выплате заработной платы);
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (оспаривание законности отказа в выплате заработной платы).