Несоблюдение официального трудового договора: последствия и обязанности работника

Если вы работали неофициально, то это означает, что не была заключена трудовая договоренность между вами и работодателем. В случае неофициального трудоустройства, законодательство Российской Федерации указывает, что работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время. Ваш работодатель не имеет права удерживать или не выплачивать вам зарплату.

Если работодатель отказывается выплатить вам зарплату, вам следует предъявить претензию в письменной форме, указав сумму не выплаченной заработной платы и требуя ее выплаты. В случае отсутствия реакции или отказа работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требования судебного решения возврата задолженности по заработной плате.

Однако, если вы работали неофициально, то у вас могут возникнуть сложности с доказыванием факта работы и не выплаты заработной платы. Для успешного урегулирования данной ситуации важно иметь доказательства своей фактической трудовой деятельности, такие как свидетельские показания, письма, смс, фотографии рабочего места и прочие документы, которые могут подтвердить факт работы и не выплаты зарплаты.

1. Заявление о выплате задолженной заработной платы в письменной форме
2. Доказательства фактической трудовой деятельности (свидетельские показания, письма, смс, фотографии рабочего места и прочие документы)

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 136. Заработная плата
Статья 137. Гарантии выплаты заработной платы
Статья 283. Доказательство трудовых правоотношений