Как избежать работы без официального трудового договора и низких зарплат

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме и в указанные сроки. Если работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанные смены, это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации важно собрать все доказательства своей трудовой деятельности, например, свидетельства коллег или сторонних лиц, которые могут подтвердить факт выполняемой работы.
Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности в установленный законом срок. В письме укажите количество дней работы, сумму не выплаченной зарплаты и срок, в течение которого вы ожидаете получить свои деньги. При отсутствии ответа или отказа выплатить задолженность в указанный срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться:
- Письменное требование о выплате задолженности работнику, с указанием суммы и срока выплаты;
- Подтверждающие документы о трудовой деятельности (например, свидетельство от коллег, трудовая книжка, табель учета рабочего времени);
- Копия документов, подтверждающих некорректные условия труда (например, письменные сообщения о низкой заработной плате).

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение своей заработной платы;
- Статья 138 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
- Статья 142 Трудового кодекса РФ - право работника требовать выплаты задолженности и суммы вреда в случае несвоевременной выплаты заработной платы.